产品规格6000包装说明10000所在地深圳
验厂对象在营业工厂
验厂目的获得客户订单
业务范围面向全国
辅导方式上门服务
验厂周期一个月
拥有100多年历史的 VF集团，是**较大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。该公司大部分品牌在**150多个国家的销售市场上处位于良好地位。
VF集团在中国的经营业务主要通过其全资附属机构恒德利服装有限公司运作。其下Lee牌于1995年进入中国市场，现在已在北京、上海和广东地区拥有自身的零售网点和遍布全国的特许经营网络。2003年秋天，VF集团其下WRANGLER正式登陆中国市场，为广大牛仔服爱好者提供一个充满正宗美国西部牛仔的粗犷风格的选择。VF公司承诺将继续在中国经营发展，公司将不断寻求商务机会，将旗下的其他*品牌打进中国市场。
与其他外资产品一样，想成为VF旗下产品的制造商或供应商需要通过其*的VF验厂。2005年开始，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审，这对VF供应商来说，无疑是个好消息，避免了多次验厂。
VF验厂标准之一人力资源
人力资源有关国家和地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来，显示法例内容包括：较低工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。工厂人事政策应包括：工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、投诉程序、骚扰和滥权。 工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件 。 工厂应有清晰政策制定有关防止任何骚扰行为、上司滥权情况和建立机制提供工人投诉事件。工厂应为每名员工保存一份完整人事档案数据，档案数据应包括年龄证明文件，工厂不应扣起所述文件，档案亦应包括申诉记录，工资增减记录和意外事故报告。 工资纪录较好能以计算机工资系统保存并能相连考勤和工资条。 所有时薪和生产工人必须亲自用咭钟，电子扫咭，或其它可靠机械式设施考勤其上下班记录。 工人必须收到清楚和完整工资条： 工资条须清楚显示正常时数，有关各工时之工资率，花红，福利和扣减。
VF验厂标准之二健康与安全以下指引是从美国劳工部和其它来源引述得来，资料来源是从调查疏散安全和工人健康长期受噪音及灯光影响下所研发出来的一套标准。消防安全
出口，通道和疏散路线：
厂内每层楼人数少于五百人应提供较少两个出口，如每层楼人数五百人或以上，较少三个出口，出口应分布于不同方向。
如工作区少过60人，出口宽较少28寸。
如工作区多过60人，出口宽较少44寸。
每个工作点距离出口应在200尺/60米范围内。
紧急出口不可以上锁，不可有任何离物堵塞，方便通往。
出口应清楚标志，100尺距离可见，出口标志有灯光显示和有后备电源，标志要有正楷“出口”二字（当地语文）。字形不可少过6寸3/4寸阔，或按国家标准要求。
出口门必须单边定位半弧式开头，门随着人流离开方向开启。
出口应直接安全地点。
出口路线应以显眼颜色的油漆或胶带标志于地上。出口通道较窄不少于44寸/112公分，不堵塞，用显眼颜色油漆或胶带标志。工场主要通道以两行线划分保持畅通无阻。
紧急逃生路线图应定时更新并张贴于工厂前后两端，图示之逃生路线和方向应与实际工场所标志和观图者一致，并标示“你在此”位置，文字解释和逃生指示应以当地语文书写，指示包括火灾，地震。，恐吓，或风暴等紧急状况。
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