包头PHILIPS验厂标准 马鞍山Kohl's验厂审核文件清单
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产品描述

产品规格3000包装说明3000所在地深圳 验厂对象在营业工厂 验厂目的获得客户订单 业务范围面向全国 辅导方式上门服务 验厂周期一个月

Philips要对采购的供应商进行一系列关于社会责任标准的审核,也就是对供应商的一种符合性审核,只有通过飞利浦验厂审核,才能**会成为其供应商。

Philips验厂分为两个部分:社会责任与C-TPAT反恐,其中社会责任部分按照EICC标准执行,C-TPAT反恐则按照飞利浦自己的标准执行独立的审核。

飞利浦验厂标准:



1.童工


工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。


2.符合法律法规的要求


供货商工厂较低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。


3.强迫劳工


客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。


4.工作时间


要求周工时不得**过60小时,每周至少休息一天。


5.工资福利


员工的薪资是否低于当地较低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?


6.健康与安全


工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?


飞利浦验厂常见问题具体如下:


1、宿舍条件不达标,宿舍居住人数过多;


2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为;


3、工厂的环境保护不达标;


4、工厂的通风设施不足,空气流通存在问题;


5、消防栓和灭火器的数量分布不均;


6、拖欠员工工资;


7、工厂没有对员工进行消防培训;


8、化学品的储存不达标;


9、没有进行性别的隔离;


10、工厂没有安全负责人;


11、安全通道、消防通道数量不足;


12、使用童工;


13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足;


14、三合一的厂房,车间机械设备没有安装防护装置;


15、工资低于当地较低工资标准;


16、工厂的卫生条件不达标;


17、没有法定的福利待遇;


18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由;


19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书;


20、加班**过相关规定。


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