产品规格6000包装说明3000所在地深圳
验厂对象在营业工厂
验厂目的获得客户订单
业务范围面向全国
辅导方式上门服务
验厂周期一个月
SA8000是social accountability简称(社会责任)
SA8000是1997年8月由美国CEPAA[即council on economic priorities accreditation agency(经济**认可**)，现改名为社会责任国际(SAI)]制定的社会贡任标准。现行版本为2001版。
标准主要源于国际劳工组织公约、世界宣言和联合国儿童权利公约。
SA8000的主要内容
1、童工
在中国，童工是指未满16周岁的劳动者。标准要求公司不得雇佣或支持雇佣童工的行为。
2、强迫性劳动
标准要求公司不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、或非自愿的劳动。
3、健康与安全
标准要求公司为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。
4、结社自由和集体谈判权
标准要求公司尊重员工自由成立和参加工会以及谈判的权利。
5、歧视
标准要求公司在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上不得从事或支持基于种族、社会**、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
6、惩罚性措施
标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
7、工作时间
标准要求公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。
8、工作报酬
标准要求公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的较低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。
9、管理体系
标准要求公司应制定社会责任管理体系。
实施SA8000标准的好处
1、可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理；
2、良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系；
3、大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心；
4、提高公司声誉和改善公司形象；
5、大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本；
6、提高公司市场竞争力，吸引更多的优秀人才；
7、提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户。
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