杭州台州Hasbro验厂认证的要求 孝感黄冈BSCI验厂费用

孩之宝验厂简介:
孩子宝从1923年在一间小办公室创立，销售纺织品边角料，很快转去生产文具盒和教学耗材。40年代进军玩具市场。1952年发明了**玩具：土豆(POTATO HEAD)先生。土豆先生是孩之宝推出的**款成功玩具，**在电视上做广告，颠覆了整个玩具界。 2004年，孩之宝推出VIDEONOW COLOR，进一步扩大获得巨大成功的VIDEONOW品牌（2003年销售了120万件）。
        2008年10月，**较大的玩具制造商之一、良好的儿童和家庭休闲娱乐企业、变形金刚之父——孩之宝于上海正式宣布孩之宝贸易（中国）有限公司成立。此举标志着孩之宝正式进**国市场，与此同时，孩之宝为中国市场特别打造的统一标识的专卖店形象也首度曝光。
        孩之宝致力于促进员工安全和健康，为现在和未来的家庭利益保护环境。我们将通过下列途径实现我们的承诺：
给所有员工营造安全健康的工作环境。
根据较严格的法规要求和公认的较佳管理方法，建立**安全、健康和环境管理系统。
定期评估和审查所有业务，用连续改进目标衡量公司政策和标准的执行情况。
生产与我们的环保责任相一致的产品。我们的职责包括认真保护我们在公司所有领域使用的自然资源。我们始终设法减少废物，促进资源再生，提高电力和水的利用率。我们的目标是采用环保方法，在利用自然资源和再生资源方面均发挥积极作用。
建立公司监督**监督公司安全、健康和环保政策，公司目标和目的，以及绩效。
与客户、供应商、当地社区、**部门和行业团体合作，自始至终履行我们的安全、健康和环保职责。

为了实现并**过我们的安全、健康和环保目标，我们要依靠创新管理和员工通力合作。安全、健康和环境管理是在衡量管理绩效时要**考虑的责任范围。无论工作多么重要，我们都必须采用符合环保承诺的方式，花时间安全完成工作。

Hasbro验厂认证要求

 强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。
  
    童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人**，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。


    工作时间和薪酬--生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得**过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。


    健康安全--生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。


    虐待/歧视--生产设施应尊重工人，维护其应有的尊严。不得虐待员工，也不得以严厉或非正常的受到处罚员工；不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视员工。


    沟通原则--生产单位应以口头或书面的方式向员工传达本守则的要求，并定期对员工进行教育。


    接受利益--Hasbro不能容忍生产单位不遵从商业道德或不当的经营方式，也不能容忍生产单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势。


    环境影响--Hasbro承诺维持良好的环保方案和实践，鼓励减少和循环使用废物。生产单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro将寻找和我们有相同价值观的生产单位合作，即不遗余力改善营运以达到与环境的和谐。


    自由结社--Hasbro尊重员工自由选择加入（或不选择）合法组织或工会的权利，不进行非法干预。


    监察--Hasbro有权定期检查生产单位的工作和居住环境，包括查看生产记录、工资工作时间记录和工资表，以确保生产单位是否达标。尽管Hasbro有权终止与违反被守则的分包商、供应商或授权生产商的业务往来，但是Hasbor将努力与生产单位一道合作及时解决审核中发现的问题。Hasbro要求生产单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。


    认证--Hasbro要求生产单位提交承诺遵守本守则的书面声明。


    符合相关法律要求--生产单位应遵守所在国家法律法规的要求，以及所在行业的标准。然而，如果法律法规、行业标准和本守则有相抵触的地方，应以较严的要求为准。

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