产品规格3000包装说明3000所在地深圳
验厂对象在营业工厂
验厂目的获得客户订单
业务范围面向全国
辅导方式上门服务
验厂周期一个月
Dollar Tree美元树验厂审核包含工厂的5个方面的合规表现:健康安全、环境、童工、工时，工资和福利、劳工惯例。
健康安全
工厂是否有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口?《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.7.2》
没有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口
安全出口被堵塞/被上锁(其余安全出口数量符合法规要求)缺少安全出口或安全出口数量不符合法规要求
工厂是否有宿舍?员工宿舍是否与生产楼或仓库分隔开?(三合一问题)《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》工厂厨房和食堂是否清洁卫生，是否有足够的设施，是否有必要的许可证和证书，包括食堂员工的健康证明?
工厂是否有应急灯?《建筑设计防火规范GB50016-2014*10.3.1条》
工厂是否有消防栓?《*人民共和国消防法，2019修订*十六条*二款》
工厂是否有化学品使用?都有哪些?工厂是否有喷淋洗眼器?《*人民共和国职业病防治法*25条》
工时，工资和福利
员工的工作时间是否符合当地规定?工作时间是否**过国际标准的每周60小时?员工是否有法定假期，法定节假日，产假和带薪假期?
加班时间是香有法律规定的加班费?
如果将扣款作为纪律处分，是否符合法规要求?
童工
工厂是否符合法定较低雇佣年龄(如果没有对应法规，员工是香满15岁或以上)?
《禁止使用童工规定*四条》用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
技术要点(未成年工)
未成年工是否从事夜班工作?未成年工是否需要加班?
未成年工是否已登记并每年进行健康检查?
强迫劳工
员工是在自愿的基础上工作的，没有受到惩罚或的威胁，并且工厂没有使用强迫、监禁或非自愿监狱劳工?
工厂不要求工人提交存款或原始文件，如工作许可证/身份证，卡片，培训证书?
工人们是否可以依法自由地辞去工作，不受债务迫使他们继续为工厂工作?
工厂不扣留工人的任何部分工资或福利，以迫使这些工人继续为工厂工作?
工人是否可以在下班后随时离开厂区，并在轮班期间自由活动(卫生需求等)?
工厂是否禁止使用被关押、被捆绑或被契约约束的员工?
员工是否可以拒绝加班?http://chlr132.cn.b2b168.com
