淄博Amazon验厂常见的问题 阜阳Inditex验厂的注意事项

Amazon亚马逊验厂常见问题如下：

1童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班**过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班。


2强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策
2)工厂有交押金规定；
3)工厂有扣押员工身份证；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。


3胁迫与骚扰
1)工厂搜身
2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）


4无歧视
1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性别歧视；
4)不招收１６至１８周岁的未成年工。


5工资
1)工资支付低于当地较低基本工资；
2)月薪人员按照较低工资倍率而非本人月薪为基数计算；
3)计件资员工加班费计算不足；
4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；
5)计件资工人没有计算加班工资。
Amazon亚马逊验厂审核常见问题


6工时
1)工时１天**８小时或１周**４０小时；
2)加班时间**每月**３６小时；
3)工厂每年非旺季时６０小时/周**３５周，旺季时７２小时/周**１７周；（Disney要求）
4)每周工时不**52小时（MS 要求）；
5)没有每７天休１天；
6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；
7)执行综合加班计时中，员工年度工时**2432小时（2000小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时**1216小时。（已作修改）


7社会保险
1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;
2)工厂没有**为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.


8其它福利
1)女职工没有产假；
2)员工没有年休假；
3)没有国假或国假天数不足；
4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；
5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；
6)没有裁员补偿政策（LIZ）
7)国假没有支付工资；
8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；
9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；
10)劳动合同须在上班**天签订；
11)没有劳动合同复印件给员工；
12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错；


A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于较低基本工资支付（**）；


B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于较低基本工资的8０%支付（广东规定）；


C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的较低工资支 付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；Amazon亚马逊验厂审核常见问题


13)试用期**过规定期限


A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）


B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不**过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不**过３０天；１年以上两年以下的，试用不**６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）


C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS要求）


D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不**过３０天；１年以上3年以下的，试用不**６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不**6个月。


E.劳动合同少于６个月的，试用期不**过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不**过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不**过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。
14)延期支付员工工资；


A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；
B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）
C.工资发放不**过次月的第七天；
15)不合法罚款；
16)工资扣减引**工资低于当地较低基本工资；扣款**过本人工资的20%；
17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。Amazon亚马逊验厂审核常见问题


9健康与安全
1)工厂没有安全主任（Jones）;
2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工厂没有健康安全**；（Jones）
4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）
5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）)
6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）
7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；:
8)灭火器受阻；
9)灭火器悬挂高度应保持在0.08米~1.5米之间；
10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；
11)不正确的灭火器类型；
12)灭火器摆放**过5个；
13)没有消防验收证明；
14)工厂没有做消防演习；
15)消防通道及出口受阻；
16)楼梯间不能安装热水器；
17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；
18)疏散通道至少保持1.1米；)
19)工场至少有两个安全出口；
20)车间缺少医药箱或药品过期；
21)针车机器及压力机器没有防护装置；
22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；
23)楼梯平台**过１米应安装扶手；
24)电线裸露；
25)化学品没有单独存放；
26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；
27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；
28)仓库灯管使用不正确；
29)没有空气测试报告；
30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；
31)电梯工电工车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期；
32)特种设备没有注册、没有验收合格证；
33)高危险机器缺少警告标识和检验记录；
34)工场洗手间或车间环境卫生很差；
35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个；
36)洗手间男女未分开；
37)缺少饮用水；
38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;
39)仓库内灯与物料的距离应保持０.５米
Amazon亚马逊验厂审核常见问题


10宿舍
1)宿舍没有储物柜；（Jones）.
2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑；
3)宿舍建筑必须有两个紧急出口；?
4)厨工缺少健康证或过期；
5)厨房缺少卫生许可证；
6)宿舍人均住宿面积少于２平米。


11监测与守法
1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定；
2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年；
3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定；
5)未成年工没有登记；
6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与**次体检相隔６个月以上）；
7)未成年体检费不是由工厂支付。


12环境保护
1)工厂没有到当地**登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核；
2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理；
3)工厂没有到**登记注册没有排污许可证；
4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置；)
5)所有化学废弃物没有分开放置。


13分包
所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）。


14其它法律
1)没有工资条给员工；
2)工资表上没有员工的签名；
3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放；
4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目；
5)工资表记录与工资条应保持一致；
6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名。

http://chlr132.cn.b2b168.com
欢迎来到深圳市凯冠企业管理咨询有限公司网站， 具体地址是广东省深圳市龙岗区富通海智科技园6栋612，联系人是张小姐。 主要经营深圳市凯冠企业管理咨询有限公司是一家验厂咨询公司，主营业务：迪士尼验厂、DISNEY验厂咨询、GRS验厂、SMETA验厂咨询等，凯冠集团总部设在长沙，在深圳、北京、上海、苏州、东莞、成都、宁波、西安、武汉、沈阳、福州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，拥有完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内较为性咨询（顾问）机构之一。 。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 - 250 万元。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：迪士尼验厂,DISNEY验厂咨询,GRS验厂,SMETA验厂咨询,验厂咨询公司等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。