东莞WAL-MART验厂需要注意的关键点 临沂Dollar Tree验厂在社会责任方面审核注意事项

WAL-MART验厂需要注意的关键点（一）

【沃尔玛验厂】沃尔玛接受BSCI、SEDEX、EICC等八大认证
沃尔玛传统道德采购审核，我们一般称之为RS审核，审核内容涉及员工福利、工资工时、健康安全、环境保护等企业社会责任相关的方方面面；其中，沃尔玛对消防安全的要求，被业界公认为客户验厂较严标准。
自2016年5月30日始，沃尔玛针对销往沃尔玛ASDA（包括IPL及George）及Massmart零售市场的供应商推行审核试运行项目（RS Auditing Pilot）：
允许纳入该项目的供应商提交第三方认证审核报告（包括ICTI、BSCI、SMETA、EICC、WARP、SA8000等八大认证），以替代传统的沃尔玛道德采购（Responsible Sourcing）审核。
请注意，该项目仅针对销往英国市场或南非市场的供应商，如工厂同时销往其他市场（如美国、墨西哥、加拿大等），则暂时不能参与至此项目中。
WAL-MART验厂需要注意的关键点(二)：

1、报酬
一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经历的新雇员。能够被Wal-mart承受的试用期较多是3-6个月;
未支付恰当的工资;
工资不能确认/工资制度不分明;
没有依法支付加班费;
没有依法支付福利;
非法扣款;
没有给员工薪资单;


员工不晓得工资率和扣款率;


支付试用期工资追赶法律规则的试用期期限;


去付试用期工资给有技术的员工;


拖延支付局部工资;


未去付的计件工资/不支付返工工资;


伪造工资表


2、工作时数


工作时数规范必需张贴在工厂。追赶这些时数的时间必需相应补尝。加班时数必需不追赶国度/*规范允许的时数，除非工厂持有在*时间内和*的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被承受的。以下是一些常见的违规：


违背wal-mart的第七天休息政策;


加班：经常性的强迫加班;


计时系统：上班不记工时/未树立考勤记载;


加班：**时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;


加班：严重**时加班（每6个工作日追赶72小时，每日工作追赶14小时的较高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。


3、强迫劳工


以下是一些常见的违规：


员工被囚禁在工厂


运用抵押债务的劳工


向运用监狱劳工的国营实体采购产品/资料


过高的招募费


不合理地限制根本需求的运用（如食物、水、厕所等）


请求例行的七天工作周


开除或惩罚不加班的员工


工厂未经员工同意之下拘留他们的**签发的身份证明文件


过火限制行动：不允许夜晚外出，能够在几天/星期外出等


在合同/工厂的条例规则中有非法的/不合理的条款


4、童工


以下是一些常见的违规：


没有提供年轻员工安康检查


没有提供未成年工恰当的休息时间


未成年工没有/过时的/不完好的工作文件


不能确认未成年工的年龄


没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工


在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（依据西洋历的出*期），便归类于童工


未满合法工作年龄员工在没有记载的状况下工作


不完好的年龄记载文件


在年龄证明记载上有多处不契合的*


未成年工在追赶法律限制的状况下工作（在禁区工作）


允许员工的孩子在消费区活动


没有聘雇程序以确保行为原则


申请工作者伪造年龄


历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart消费商品的一段时间内所雇用的童工


为了证明工厂过去曾运用童工，审计员会从审计日往前清查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart消费，便被归类于历史性童工


注：假如不能获得消费记载，便把工厂的消费视作是在交货日期**个月开端消费。


5、歧视


以下是一些常见的违规：


分娩权益和父亲权益必需依照现行的国度法律实行


妊娠测试，为了证明法律规则之外的理由


可证明的回绝怀孕女工工作或予以解散事情


可证明的依据个人特征来选拔和加薪事情


6、工作场所环境（安康与平安-宿舍）


以下是一些常见的违规：


没有按当地卫生局的认可检查和认证


卫生间和浴室缺乏


限制出入


没有男女分区


不平安


通风不良


空间不契合住宿人数的运用


寄存有风险化学物


缺乏饮用水的获得


电线障碍出口/信道


湿滑的外表没有用止滑资料掩盖


卫生间数目不契合住宿人数的运用


卫生间设备维护差


空的、没有、上锁的急救箱


没能张贴当地言语的紧急分散方向图


消防平安设备的获取


灭火器和消防栓的数量和散布不当


没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统


过时的灭火器


缺乏的消防演习


火灾分散方向没有标示在地板上


电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的*、电源插座**载


出口没有标示


上锁或完整阻塞的出口


出口的数目不契合员工人数的运用


翻开但是局部被阻塞的出口


标示和照明不良的出口


以下是一些常见的违规：


缺乏饮用水源


工作区通风不良


拥堵、无组织和不卫生的工厂环境


工作区照明缺乏


可能遭到的侵扰


不当的渣滓处置


空的急救箱


供给的急救箱缺乏或不当


防护配备—没有提供恰当的个人防护配备给员工（如口罩、眼睛维护、链甲手套）


防护配备—机械没有装上平安安装


灭火器和消防栓的数量不够或散布不当


灭火器被阻塞


没有张贴分散方向图


没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统


过时的灭火器


缺乏的消防演习


火灾分散方向没有标示在地板上


废品贮存有火灾的风险


凭吊的线路、电线障碍出口、信道


电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的*、电源插座**载


风险化学物寄存在工作区


湿滑的外表没有用止滑资料掩盖


上锁的和完整被阻塞的出口


翻开的（局部被阻挠的出口）/过量的制品/工作站太靠近/贮存物等障碍快速出口


厕所数目不符员工运用


卫生间设备维护差


食物准备区和食用区不卫生


在工作区准备/食用食物


食堂容量缺乏


化学物不恰当地贮存在食物左近


急救药品中含有乳糖或葡萄糖


没能提供男女隔离的卫生间


8、工作场所环境（骚扰或优待）


以下是一些常见的违规：


优待-体罚/身体的优待


搜身-搜身


骚扰-言语的咒骂


由异性执行轻拍搜身


骚扰-性骚扰


9、环保问题


以下是一些常见的违规：


成心违背**环保法律的规则


员工曝露于有毒的污染物质的环境中


化学物的不当贮存、处置


10、检查权


以下是一些常见的违规：


回绝进入工厂或宿舍


没有提供工厂、消费记载、合同或任何相关文件


不允许停止员工面谈


工厂回绝审计人员进入工厂或员宿舍


工厂没有提供工厂和/或人事记载


工厂回绝审计人员进入或检查记载的请求


回绝给予相关材料


没能停业执照


不正确的/在申请程序中的停业执照


11、分包


以下是一些常见的违规：


运用分包商来为wal-mart消费


工厂运用和支薪家庭作坊工作者


12、wal-mart供货商规范的张贴


以下是一些常见的违规：


没有张贴wal-mart供货商规范