衡水WAL-MART验厂着重点 咸宁ISO9001认证条件 认证咨询

Walmart验厂的着重点
1、报酬 
一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Walmart接受的试用期较多是3-6个月;
未支付适当的工资; 
工资不能确认/工资制度不清楚;
没有依法支付加班费;
没有依法支付福利; 
非法扣款;
没有给员工薪资单; 
员工不知道工资率和扣款率;
支付试用期工资**过法律规定的试用期期限;
去付试用期工资给有技术的员工; 
拖延支付部分工资;
未去付的计件工资/不支付返工工资;
工资表 
2、工作时数 
工作时数标准必须张贴在工厂。**过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不**过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在*时间内和*的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规： 
违反Walmart的第七天休息政策;
加班：经常性的强制加班; 
计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录; 
加班：**时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
加班：严重**时加班（每6个工作日**过72小时，每日工作**过14小时的较高总工作时数—午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工 
以下是一些常见的违规： 
员工被囚禁在工厂
使用抵押债务的劳工 
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
过高的招募费 
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
要求例行的七天工作周 
开除或惩罚不加班的员工 
工厂未经员工同意之下扣留他们的签发的明文件
过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等
在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工 
以下是一些常见的违规：
没有提供年轻员工健康检查 
没有提供未成年工适当的休息时间
未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
不能确认未成年工的年龄 
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工
未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作 
不完整的年龄记录文件
在年龄证明记录上有多处不符合的地方 
未成年工在**过法律限制的情况下工作（在禁区工作）
允许员工的孩子在生产区活动 
没有聘雇程序以确保行为准则
申请工作者年龄证件 
历史性童工：工厂在过去没有为Walmart生产商品的一段时间内所雇用的童工 
为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为Walmart生产，便被归类于历史性童工 
注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期**个月开始生产。
5、歧视 
以下是一些常见的违规：
分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由 
可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件 
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规： 
没有按当地卫生局的认可检查和认证
卫生间和浴室不足
限制出入 
没有男女分区
不安全 
通风不良
空间不符合住宿人数的使用
存放有危险化学物 
缺乏饮用水的取得
电线阻碍出口/信道
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 
卫生间数目不符合住宿人数的使用
卫生间设施维护差
空的、没有、上锁的急救箱 
没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
消防安全设备的获取 
灭火器和消防栓的数量和分布不当
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过期的灭火器 
不足的消防演习
火灾疏散方向没有标示在地板上
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座**载
出口没有标示 
上锁或完全阻塞的出口
出口的数目不符合员工人数的使用 
打开但是部分被阻塞的出口
标示和照明不良的出口